Darba tiesības

• Slimības lapa

  Ja darbinieks saslimst, ārsts izsniedz darbnespējas lapu. Darba devējam par vispārīgu slimību parasti jāmaksā slimības nauda par 2. un 3. dienu (75 % no vidējās izpeļņas) un no 4. dienas (80 %), bet ne ilgāk par noteikto periodu (parasti līdz apmēram 10. darba nespējas dienai). Pēc tam slimības pabalstu parasti maksā VSAA. Par vienu periodu nevar saņemt gan atvaļinājuma algu, gan slimības naudu vienlaikus.

• Ikgadējais atvaļinājums

  Katram darbiniekam ir tiesības uz vismaz 4 kalendāra nedēļu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu gadā. Atvaļinājumu parasti piešķir pēc vienošanās ar darba devēju; ja vienošanās nav, darba devējs nosaka laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Ja atvaļinājuma laikā iestājas slimība, atvaļinājumu pagarina vai pārceļ par slimības dienām.

• Grūtniecības, dzemdību un tēva atvaļinājums

  Sievietei pienākas grūtniecības atvaļinājums (56 kalendārās dienas) un dzemdību atvaļinājums (56 dienas) — kopā 112 dienas. Par šo laiku maksā maternitātes pabalstu (VSAA), nevis darba algu. Tēvam pēc bērna piedzimšanas pienākas paternitātes atvaļinājums — 10 darba dienas (līdz bērna 6 mēnešu vecumam).

• Virsstundas

  Normālais darba laiks ir līdz 8 stundām dienā un 40 stundām nedēļā. Viss, kas virs normas, ir virsstundu darbs. Par virsstundām pienākas piemaksa vismaz 100 % no stundas vai dienas likmes (ja vien koplīgumā nav noteikts labvēlīgāks nosacījums darbiniekam). Virsstundas nedrīkst pārsniegt vidēji 8 stundas 7 dienu periodā.

• Uzteikuma termiņi

  Darbinieks var uzteikt darbu, parasti 1 mēnesi iepriekš (var būt īsāks, ja tā paredzēts līgumā). Darba devēja uzteikuma termiņš atkarīgs no iemesla: nekavējoties, 10 dienas vai 1 mēnesis. Slimības laikā uzteikuma termiņā parasti neieskaita darbnespējas dienas. Dažos gadījumos pienākas arī atlaišanas pabalsts.

• Samaksa par darbu svētku dienā

  Likumā noteiktajās svētku dienās darbinieki parasti nestrādā. Ja tomēr strādā, pienākas piemaksa vismaz 100 % no algas par nostrādātajām stundām (praktiski — dubultā samaksa par šo laiku) vai apmaksāta atpūta citā dienā — pēc vienošanās. Ja svētku diena iekrīt jūsu parastajā darba dienā, alga par šo dienu netiek samazināta, pat ja nestrādājat.

Nav juridisks padoms. Noteikumi var atšķirties atkarībā no darba līguma. Avots: Darba likums, VDI, VSAA.